Consultant/e (national uniquement) en sauvegardes environnementales et sociales pour les interventions WASH du PAAF dans le Grand Kasai Kananga, DRCongo, 12 mois au bureau+missions

Consultant/e (national uniquement) en sauvegardes environnementales et sociales pour les interventions WASH du PAAF dans le Grand Kasai Kananga, DRCongo, 12 mois au bureau+missions

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Contract type

• Consultant

Locations

West and Central Africa Region

• Democratic Republic of Congo

Functional Area

Programme

• WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

Position level

• Consultancy

Consultant/e (national uniquement) en sauvegardes environnementales et sociales pour les interventions WASH du PAAF dans le Grand Kasai Kananga, DRCongo, 12 mois au bureau+missions #596711

Job no: 596711

Contract type: Consultant

Duty Station: Kananga

Level: Consultancy

Location: Democratic Republic of Congo

Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Consultance dans le cadre de MOU WASH du PAAF depuis la revue des études, les screening des sites jusqu’au suivi des chantiers et des actions correctrices, à la gestion des plaintes, au rapportage Sauvegardes Environnementales et Sociales et au renforcement des capacités des entreprises, bureaux de contrôle, partenaires d’exécution et parties prenantes.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TdR WASH du PAAF Grand Kasai.pdf

Education

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent, Bac+5 minimum) en gestion de l’environnement, sciences environnementales, gestion des ressources naturelles, gestion environnementale et sociale, génie civil ou génie environnemental avec specialization en sauvegardes environnementales et sociales, ou dans un domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente en sauvegardes environnementales et sociales, comprenant une expérience de terrain dans le suivi de travaux.

• Expérience démontrée sur au moins trois (3) projets comparables comportant des infrastructures WASH, scolaires ou communautaires.

• Expérience démontrée dans la préparation ou la revue et le suivi de la mise en œuvre d’instruments de sauvegardes : CGES, PGES, PGMO, PMPP, clauses ESHS et plans d’actions correctives. Les candidats préciseront leur rôle et fourniront des exemples de travaux anonymisés ou partageables.

• Expérience en suivi de la santé et de la sécurité au travail, de la conformité ESHS des entreprises et des incidents et accidents.

• Expérience dans la mobilisation des parties prenantes, les mécanismes de gestion des plaintes et le renforcement des capacités des entreprises, partenaires et équipes de terrain.

• Expérience dans le suivi des mesures de prévention et de réponse aux EAS/HS, en coordination avec les spécialistes compétents et dans le respect des principes de confidentialité et d’une approche centrée sur les survivantes et survivants.

• Exigences linguistiques

• Excellente maîtrise du français écrit et oral.

• La connaissance de l’anglais et du tshiluba constitue un atout.

Connaissances / expertise / compétences:

• Bonne connaissance du Cadre environnemental et social de la Banque mondiale, notamment des NES 1, 2, 4 et 10, ainsi que des autres normes pertinentes selon les risques des interventions.
• Bonne connaissance de la législation environnementale et sociale de la RDC et des processus nationaux d’évaluation environnementale et sociale.
• Capacité à réaliser le screening des sites, analyser les écarts de conformité et suivre les mesures correctives jusqu’à leur clôture.
• Capacité à intégrer les exigences ESHS dans les dossiers d’appel d’offres, les contrats et les outils de supervision.
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction de rapports, de formation, de facilitation et de coordination avec des acteurs variés.
• Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de suivi des risques, de la conformité et des actions correctives.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les trois provinces du projet, sous réserve des conditions de sécurité et d’accès.

Atouts souhaitables:

• Expérience avec UNICEF, les Nations Unies, la Banque mondiale ou des projets d’infrastructures financés par des bailleurs internationaux

• Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

• Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

• L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

• Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalities de travail flexibles.

• Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

• L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.