Consultant(e) national(e) pour l’appui à l’évaluation finale de la phase 2 du projet d’Appui à la Modernisation de l’État Civil aux Comores (AMECC II)

Consultant(e) national(e) pour l’appui à l’évaluation finale de la phase 2 du projet d’Appui à la Modernisation de l’État Civil aux Comores (AMECC II) Moroni, 3 mois #596745

Job no: 596745

Contract type: Consultant

Duty Station: Moroni

Level: Consultancy

Location: Comoros

Categories: Child Protection

Modalité de travail : Au bureau

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Le bureau de l’UNICEF aux Comores souhaite recruter un(e) consultant(e) national(e) chargé(e) d’appuyer la conduite de l’évaluation finale du projet d’Appui à la Modernisation de l’État Civil aux Comores (AMECC II). Le/la consultant(e) national(e) travaillera en étroite collaboration avec un consultant international recruté séparément par l’UNICEF et chargé du leadership technique de l’évaluation. Il/elle apportera principalement un appui à la coordination nationale, à la préparation et à la mise en œuvre des activités de collecte de données et aux missions de terrain. Sa connaissance du contexte comorien, des institutions nationales et locales et des parties prenantes concernées permettra notamment de faciliter l’identification et la mobilisation des acteurs à consulter, la prise de rendez-vous, l’accès aux informateurs et aux sites concernés ainsi que la bonne organisation des activités de collecte sur les trois îles. Il/elle contribuera également à l’adaptation des modalités de collecte au contexte national et apportera les éléments contextuels utiles à l’interprétation et à la triangulation des informations recueillies.

Le projet Appui à la Modernisation de l’État Civil aux Comores a été mis en œuvre entre 2024 et 2026 grâce à un financement d’un million d’euros de l’Ambassade de France. Il vise à consolider les acquis d’AMECC I en accompagnant la mise en œuvre des réformes juridiques et institutionnelles de l’état civil, en renforçant les capacités des acteurs nationaux, en soutenant l’opérationnalisation de l’Agence Nationale de l’État Civil (ANEC), en renforçant l’engagement communautaire et en préparant la future digitalisation du système d’état civil ainsi que le recensement biométrique à vocation d’état civil.

Cette évaluation répond à un double objectif d’apprentissage et de redevabilité. Elle permettra d’apprécier de manière indépendante les résultats obtenus par le projet, les progrès réalisés vers les objectifs fixés, les défis rencontrés ainsi que les leçons apprises au cours de sa mise en œuvre. Elle permettra également à l’UNICEF de rendre compte des résultats obtenus au Gouvernement de l’Union des Comores, à l’Ambassade de France, aux partenaires de mise en œuvre et aux bénéficiaires du projet.

Les conclusions et recommandations de l’évaluation serviront à orienter la poursuite de la réforme de l’état civil conformément au Plan stratégique de modernisation de l’état civil 2024-2028. Elles contribueront à éclairer les futures décisions relatives à l’opérationnalisation des réformes engagées, au renforcement durable des capacités institutionnelles, à la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre du plan stratégique ainsi qu’à la préparation de la future phase de digitalisation et de refondation du système d’état civil comorien. L’évaluation constituera également un outil d’aide à la décision et de plaidoyer auprès des partenaires techniques et financiers susceptibles d’accompagner les prochaines étapes de la réforme.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : External ToR TMC0006937.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation académique :

• BA Disciplines : Sciences sociales ; Suivi et évaluation ; Statistiques ; Administration publique ; Droit ; Développement ; Sciences politiques ; ou tout autre domaine pertinent pour la mission.

Expérience professionnelle:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’évaluation, le suivi-évaluation, la recherche, les enquêtes, la collecte et l’analyse de données ou la mise en oeuvre de programmes de développement ;
• Expérience démontrée dans la conduite ou l’appui à la collecte de données qualitatives et/ou quantitatives ;
• Expérience dans la conduite ou la facilitation d’entretiens avec des informateurs clés, de groupes de discussion, de consultations ou de missions de terrain ;

Compétences

• Bonne connaissance du contexte institutionnel, administratif et socioculturel des Comores ;
• Bonne capacité à travailler avec les administrations publiques, collectivités, partenaires de développement, organisations communautaires et autres parties prenantes ;
• Une connaissance du système d’État civil aux Comores et/ou des questions relatives à l’identité juridique, à la gouvernance, à la digitalisation des services publics ou à la protection de l’enfant constituera un atout ;
• Une expérience antérieure dans une évaluation ou une étude pour le système des Nations Unies, l’UNICEF ou un autre partenaire de développement constituera un atout ;
• Bonnes capacités d’organisation, de coordination, d’écoute, de communication et de travail en équipe ;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec un consultant international dans le respect de la répartition des responsabilités prévue par les présents TDR ;
• Bonne connaissance des réalités des trois îles constituera un atout.

Exigences linguistiques:

• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;
• Maîtrise du shikomori fortement souhaitée ;

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candida