Consultant Développeur Fullstack & IA - F/H/N

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Description du poste

Votre future équipe (OCTO Toulouse) est actuellement composée d’une vingtaine d’Octos. Nous accompagnons en proximité et de bout en bout sur une panoplie vaste d’expertises tech et méthodo : depuis l’émergence des enjeux, en passant par les phases de cadrage jusqu’au delivery dans un esprit de co-construction IT-métier. L’équipe adresse principalement les secteurs phares du bassin toulousain : l’aéronautique et le spatial.

Être Consultant Fullstack chez OCTO, c’est :

• Faire du conseil autant que du delivery : participer au développement agile d’applications sur une stack JS/TS (Vue.js / Node.js), dans le respect des bonnes pratiques de développement, de tests et d'infrastructure : check ! Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN !)
• Participer activement à la R&D « Software Engineer » : au programme, veille technologique, bonnes pratiques et exploration des nouveaux usages de la GenAI. L'objectif ? Faire évoluer nos façons de développer, expérimenter le craft augmenté et contribuer à la montée en compétences du campement sur ces sujets.
• Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO, le savoir n’est pas chasse gardée.

Qualifications

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

• Un socle de savoir-faire technique

• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en développement JS/TS, avec une expertise en frontend Vue.js et backend Node.js

• En quête d'excellence, vous souhaitez développer des logiciels de meilleure qualité et baigner dans une culture craft : DDD, TDD, BDD, SRE, Accelerate ou Numérique Responsable sont des exemples de sujets qui vous passionnent

• Vous avez une expérience concrète des tests automatisés, notamment avec Cypress et Cucumber

• La GenAI fait déjà partie de votre quotidien de développeur : vous en comprenez les opportunités, les limites et savez l'intégrer intelligemment dans vos pratiques de développement

• Vous avez expérimenté les outils de développement assisté par IA et les approches agentiques (agents, skills, mode plan, etc.), tout en gardant un regard critique sur le code généré et sa qualité

• Curieux et en veille active, vous cherchez à approfondir votre compréhension des technologies GenAI et à partager vos expérimentations avec le collectif

• Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral

• Une connaissance du secteur aéronautique serait un plus

• Un panel de savoir-être

• Proactif et moteur, vous prenez des initiatives et aimez faire avancer les sujets, sans attendre qu'on vous sollicite

• Autonome et fiable, vous savez prendre vos responsabilités et tenir vos engagements

• Vous avez un sens du collectif affirmé, avec une vraie envie de travailler en équipe, de partager et de faire progresser les autres

• Adaptable, vous savez évoluer dans des contextes variés et faire face à de nouveaux enjeux techniques ou métiers

• Vous savez expliquer vos choix, défendre vos convictions et challenger les pratiques de manière constructive

• Vous avez envie de vous impliquer dans la vie du campement toulousain : journées d'équipe, initiatives locales, partage d'expertises et expérimentations collectives

Informations supplémentaires

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !

• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;

• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…

• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous. Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.