Conseiller(ère), optimisation des processus RH

Job title: Conseiller(ère), optimisation des processus RH

Description: Sous la responsabilité de la Directrice du centre d’excellence, talents, culture et rémunération globale, vous serez responsable de la configuration, de l’administration et de l’optimisation des systèmes d’information RH soutenant l’ensemble des fonctions RH, y compris les partenaires d’affaires RH, l’acquisition de talents, la paie, la gestion des talents et les opérations RH. Vous agirez comme point de liaison entre les équipes RH, TI et les fournisseurs, en traduisant les besoins d’affaires en solutions systèmes efficaces, durables et alignées sur les meilleures pratiques. Vous contribuerez activement à l’automatisation, à l’intégrité des données et à l’amélioration continue des processus RH.

• Configuration et gestion des processus SIRH

• Identifier des opportunités d’automatisation et de simplification des processus RH à l’aide des fonctionnalités du SIRH

• Contribuer à l’amélioration continue des opérations RH par l’utilisation stratégique des technologies et des meilleures pratiques SIRH

• Collaborer avec diverses équipes afin de traduire les besoins opérationnels en solutions systèmes RH efficaces

• Participer aux projets d’implantation, d’évolution et de mise à jour des systèmes RH

• Administration des modules RH

• Administrer et configurer différents modules du SIRH, incluant notamment la gestion des postes, la structure organisationnelle, les mouvements de personnel et les processus liés au cycle de vie des employés

• Assurer la configuration et le soutien du module de recrutement, incluant les processus d’approbation, les étapes de traitement et les paramètres système, en appui aux activités d’acquisition de talents

• Veiller à l’alignement entre les postes, les réquisitions, les structures organisationnelles et les plans de main‑d’œuvre

• Données et rapports: Assurer l’intégrité et l’exactitude des données RH dans les systèmes; Produire des rapports et tableaux de bord liés aux activités de recrutement, à la gestion des postes et à la planification des effectifs; Soutenir la prise de décision en fournissant des analyses et indicateurs RH pertinents

• Baccalauréat en ressources humaines, systèmes d’information, administration des affaires ou domaine connexe

• Minimum 5 années d’expérience en administration ou configuration de systèmes SIRH

• Niveau d'anglais: Intermédiaire pour communiquer à l'oral et par écrit avec le Groupe Volvo

• Expérience avec SAP SuccessFactors ou une plateforme SIRH équivalente

• Configuration et optimisation de processus et de mécanismes d’approbation

• Gestion des postes, des structures organisationnelles et des données employés

• Administration de modules SIRH, incluant le recrutement

• Analyse de données RH et production de rapports

• Cartographie et amélioration de processus

• Esprit analytique et excellent sens de la résolution de problèmes

• Rigueur, autonomie et souci du détail

• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à proposer des solutions systèmes adaptées

• Aisance à collaborer avec des équipes multidisciplinaires

• Salaire et avantages sociaux très concurrentiels

• Poste stimulant, parfait si vous aimez les défis

• Équipe innovatrice et orientée vers l’avenir