About this role
About the Role Sous la supervision de la directrice du développement des employés, la conseillère ou le conseiller en ressources humaines participera au recrutement et au développement des employés tout au long de leur parcours chez ANDRITZ Canada. Le déploiement de plans de carrière et de formation est central, tout comme les stratégies de rétention et de reconnaissance du personnel, et le maintien de relations durables avec les établissements d’enseignement supérieur canadiens et les écoles de métiers. What You'll Do
- Recrutement: Contribuer au processus de dotation pour les postes vacants selon les règles d’embauche ANDRITZ; Recommander et mettre en œuvre des stratégies de recherche pour identifier les meilleurs candidats; Être à l’affût des dernières méthodes de recrutement et réaliser de la chasse de tête active; Participer au processus de recommandation salariale; Informer régulièrement les employés des postes vacants et favoriser la mobilité interne.
- Développement et rétention: Participer à l’élaboration de nouveaux plans de progression de carrière afin de mobiliser et retenir l’expertise et les talents; Contribuer par la recherche de formations, de fournisseurs et d’outils de pointe, au développement et à l’implantation des plans de formation pour tous les employés au Canada; Colliger les données et identifier les besoins communs entre les départements afin d’optimiser les investissements en formation; Coordonner les demandes de formations externes et voir aux besoins logistiques inhérents aux formations; Colliger les besoins en matière d’e-learning et coordonner l’élaboration de nouvelles formations; Collaborer à la mise en œuvre et au suivi du plan de rétention des employés.
- Relations avec les établissements d’enseignement: Maintenir et développer des relations avec les institutions d’enseignement selon le plan établi.
- Pour ces trois axes: Contribuer à la veille stratégique sur les meilleures pratiques; Suggérer des approches innovantes; Collaborer à l’élaboration de stratégie de communications internes et externes. What We're Looking For
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Maîtrise dans un domaine pertinent constitue un atout; Un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans un service des ressources humaines; Expérience en rôle-conseil en recrutement, formation et développement des employés; Connaissance du milieu universitaire ou collégial constitue un atout; Autonome avec de fortes habiletés en résolution de problèmes; Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers; Aptitude marquée pour le service client et la collaboration; Forte habilités en communication orale et écrite; Bilinguisme anglais – français requis; Diplomatie, empathie, discrétion et créativité; Attitude positive et disponible pour des déplacements occasionnels au Québec et Canada; Disponible à travailler sur un horaire variable selon le calendrier de formation et de recrutement; Connaissance des systèmes intégrés RH, tel SuccessFactors ou Workday, un atout. Nice to Have
- Maîtrise dans un domaine pertinent constitue un atout.
- Connaissance des systèmes RH intégrés (SuccessFactors ou Workday) est un atout. Compensation & Benefits
- Régime de retraite
- Mode de travail hybride
- Programme de participation au rendement
- Programme de formation et un parcours de carrière individualisés