Commis comptable junior

Aecon - Commis comptable junior

Relevant de l'équipe Finances du projet (PMO), le/la Commis comptable junior assure le traitement quotidien des transactions comptables du chantier. Il/elle joue un rôle clé dans l'exactitude des données financières, le suivi des factures et le bon fonctionnement administratif du projet.

Responsabilités:

• Effectuer la saisie et le traitement des factures fournisseurs et sous-traitants
• Procéder à la vérification des bons de commande, des bons de livraison et des feuilles de temps
• Assurer le suivi des comptes payables et recevables du projet
• Prepararer les entrées comptables et effectuer les conciliations de comptes
• Supporter l'équipe dans la préparation des rapports financiers mensuels
• Effectuer le classement et l'archivage des pièces justificatives
• Assurer le suivi des demandes de paiement avec les fournisseurs et les équipes de chantier
• Collaborer avec les équipes approvisionnement, contrôle des coûts et construction pour la validation des dépenses
• Supporter l'équipe lors des audits internes et externes

Profil recherché:

• DEP ou DEC en comptabilité, administration ou discipline connexe
• 1 à 3 ans d'expérience en comptabilité; expérience en construction ou en environnement de projet (un atout)
• Bonne maîtrise du logiciel Excel et aisance avec les systèmes comptables
• Rigueur, souci du détail et sens de l'organisation
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement de chantier dynamique

Conditions de travail

• La présence sur le site est requise 5 jours semaine.

Aecon encourage la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance au sein de notre organisation et au-delà. Nous invitons tout le monde à postuler, notamment les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, ainsi que les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre.

Nous nous engageons à respecter les objectifs et les exigences énoncés dans la Loi sur l’accessibilité pour les Canadiens (LAC) et à répondre en temps opportun aux besoins en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de la mise en œuvre des exigences de la LCA et de ses règlements applicables, des mesures d’adaptation appropriées seront offertes sur demande tout au long du processus d’entrevue et d’embauche.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de pratiques de recrutement équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer le processus de présélection et d’évaluation des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe d’Aecon.

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