About this role

Position

リテールチームの一員として、戦略方針を店舗で実行可能な具体的アクションに落とし込み、店舗の成果向上を推進します。

店舗の実情を理解し、店舗チームと円滑にコミュニケーションを取りながら、業務標準化やユーザー受入テスト（UAT）を含むリテールパフォーマンス関連プロジェクトの実行を主導します。

本社とのコミュニケーションは別のマネージャーが主担当となります。本ポジションは、合意された方針を実行可能な国内プロセスへ落とし込み、関係者を調整し、各ブティックでの導入と定着を確実に進めます。

リテールヴァイスプレジデントにレポートし、本社とのコミュニケーションを担当するマネージャーと密接に連携し、グローバル方針を国内での実行へ落とし込みます。

Job responsibilities

主な職責

リテールパフォーマンス戦略および本社と合意した方針を、店舗向けの明確で実行可能なアクションへ落とし込む。
レポーティング、デジタルツール、クライアンテリング関連プロセス、その他の成果向上施策を含むリテールパフォーマンスプロジェクトについて、国内導入および運用フェーズを主導する。
現行のリテールパフォーマンスロードマップに沿って、店舗業務プロセスと働き方の標準化を推進する。
増加するユーザー受入テスト（UAT）を計画・調整・実行し、店舗からのフィードバックを取りまとめ、必要な対応を最後までフォローする。
店舗の実情を深く理解し、店舗チームとの円滑で実務的なコミュニケーションを維持する。
優先事項の整合、プロジェクト実行の支援、進捗管理、課題解決のサポートを通じて、店舗のオペレーションマネージャーを機能面からマネジメントする。
明確な情報発信、トレーニングの調整、実務的なガイダンス、定期的なフォローアップを通じて、店舗チームの変革を支援する。

Profile

要件:

コンピテンシー:

Additional information

成長の機会

リテールパフォーマンスシニアマネージャー

リテールパフォーマンスディレクター

その他

Additional information for internal candidate

meABOUT CHRISTIAN DIOR（クリスチャンディオールについて）

1947年にパリで創業されました。初めてのコレクション発表以来、ディオールはエレガントで構築的、そして限りなくフェミニンな「ニュールック」によって世界中の人々を魅了し続けています。

また、ディオールはジェンダー平等と女性のエンパワーメントを積極的に支援しており、その取り組みの一環として、メンタリングプログラム「Women@Dior」を立ち上げました。

DIVERSITY & INCLUSION（ダイバーシティ＆インクルージョン）

私たちは、一人ひとりの個性を尊重し、多様なバックグラウンドや価値観を活かせるインクルーシブな企業文化の実現を目指しています。その考え方は、私たちの「Maison des Rêves（夢のメゾン）」という理念にも表れています。

この取り組みを具体的に推進するため、採用応募時に性別情報の提出は求めていません。また、履歴書への写真添付も必須ではありません。

ディオールは、すべての人材が安心して働ける環境の中で成長し、自らの可能性を開花させ、それぞれの個性を発揮できる、インクルーシブで持続可能な未来の実現に取り組んでいます。

リテールパフォーマンス マネージャー