Chef de service de Maintenance et outillage

Job title: Chef de service de Maintenance et outillage

Description: Dans ce rôle stimulant, vous serez responsable de la gestion intégrée du département de la maintenance et de l’outillage, supervisant les équipes et assurant la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements, des installations et des outils de production. Vous contribuerez également à l’entretien du bâtiment et à l’optimisation des systèmes d’entretien préventif, ainsi qu’à l’adéquation de l’outillage avec les besoins de production et à l’introduction de nouveaux produits.

Responsabilités:

• Superviser et mobiliser une équipe multidisciplinaire (électromécaniciens, outilleurs et planificateur maintenance)
• Planifier et coordonner les activités de réparation, d’amélioration et d’installation des équipements
• Assurer la gestion et l’amélioration du programme d’entretien préventif
• Assurer l’entretien du bâtiment, des équipements et du terrain
• Superviser les inspections obligatoires
• Superviser et développer les activités du département d’outillage
• Planifier et réaliser des projets de développement et d’amélioration
• Participer à la conception et fabrication des gabarits
• Gérer les changements d’outillage en lien avec la production
• Participer à l’introduction de nouveaux produits
• Analyser la performance et recommander des améliorations
• Gérer le budget et les contrats fournisseurs
• Former et développer les équipes
• Assurer la collaboration inter-départements
• Respecter les politiques, SST et convention collective

Exigences:

• DEC ou BAC en génie mécanique
• 3 à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier
• Expérience en gestion d’équipe
• Expérience en gestion de projets
• Leadership et mobilisation d’équipe
• Bonne communication
• Analyse et résolution de problèmes
• Gestion des priorités
• Orientation résultats
• Autonomie
• Connaissance MS Office et outils

Compensation et Avantages:

• Occasion exceptionnelle de prendre part à des projets d’envergure
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels
• Généreuse politique de vacances
• Tenue décontractée
• REER (contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 7%)
• Équipe dynamique et mobilisée