Chef de Projet Industriel - Maintenance

Mission

Assurer la gestion et la coordination des projets industriels et investissements (études, spécification techniques, cahiers des charges, suivi de la construction, etc.),

Veiller à la bonne réalisation des projets en termes de sécurité, qualité, coûts, délais, et participe activement à la performance technique du site.

Rattachement hiérarchique: Responsable Services Techniques

Localisation : Terminal de Montoir de Bretagne

Responsabilités

Gestion de projets industriels

• Piloter les études et la réalisation des projets (études, planning, budget, coordination des équipes internes et prestataires).
• Participer à la rédaction des cahiers des charges techniques et au choix des fournisseurs.
• Suivre la réalisation des travaux jusqu’à la mise en service.
• Assurer la conformité réglementaire et la sécurité lors des interventions.

Support technique & maintenance

• Apporter un appui technique au service maintenance et logistique ainsi qu’aux équipes projets Yara.
• Analyser les dysfonctionnements récurrents et proposer des actions correctives et préventives.
• Participer à la définition des plans de maintenance et à leur optimisation.

Amélioration continue & innovation

• Identifier des opportunités d’amélioration (process, équipements, consommation énergétique).
• Contribuer à la mise en place de standards techniques et de bonnes pratiques.
• Participer aux audits internes et externes.

Profile

Formation et expérience:

• Bac +2 Minimum domaine génie industriel, mécanique, maintenance, électrotechnique ou équivalent.
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en gestion de projets industriels et/ou maintenance technique.

Compétences requises

Techniques

• Gestion de projet industriel (Gantt, budget, coordination pluridisciplinaire).
• Connaissances en mécanique, automatisme, électricité, instrumentation ou génie des procédés.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projet (MS Project, SAP, etc.).
• Connaissance des normes sécurité, qualité et environnement (ISO 9001, ISO 14001, etc.).

Comportementales

• Leadership et capacité à fédérer.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Capacité d’analyse et de décision.
• Esprit d’équipe, communication et pédagogie.

Knowledge grows through differences Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks.

As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated.

Job Segment: Instrumentation, Equity, ERP, SAP, Engineering, Finance, Technology