Chargé de développement RH (F/H)

Description de l'entreprise

TA-PR-4920

Vous avez le souhait de travailler au sein d’un collectif, dans une entreprise française à taille humaine, à la pointe des technologies ?

Portée par plus de 2200 collaborateurs répartis sur 8 sites implantés dans tout l’hexagone, TechnicAtome conçoit les réacteurs nucléaires compacts des sous-marins et porte-avions de la Marine Française, tout en œuvrant dans le domaine du nucléaire civil sur des projets innovants tels que le Réacteur Jules Horowitz.

Être collaborateur chez TechnicAtome c’est prendre part à l’excellence technique au sein d’équipes investies et reconnues pour leur expertise.

Description du poste

Rattaché(e) à la RRH du périmètre Saclay et ses sites rattachés, en tant que Chargé(e) de développement RH, vous êtes son relai opérationnel et intervenez prioritairement en soutien de ce périmètre multi-sites afin d’assurer la continuité et la fluidité des activités RH opérationnelles.

Vous prenez en charge de manière autonome des activités d’administration RH, de recrutement, de développement et de projets RH. Dans un contexte multi-sites et compte tenus des déplacements réguliers de la RRH, vous contribuez à assurer une présence et une continuité RH auprès des collaborateurs.

Vous pourrez être amené(e) à intervenir en soutien d’activités RH transverses si nécessaire.

Votre rôle comporte 3 principaux axes :

• Administration et gestion RH opérationnelle
• Recrutement et développement RH
• Projets RH

1. Administration et gestion RH opérationnelle

• Assurer en autonomie l’administration du personnel du périmètre (accès, avenant, médailles du travail…), en veillant à la conformité légale et conventionnelle (Syntec)
• Fiabiliser les données RH, indicateurs et reportings du périmètre, dont le reporting mensuel au CSE
• Assurer le suivi santé au travail et les situations individuelles qui en découlent
• Contribuer aux relations sociales : préparation des CSE, élections professionnelles, suivi des sujets de l'établissement

2. Recrutement et développement RH

• Prendre en charge les recrutements du périmètre (ETAM, alternants, stagiaires et, selon les besoins, cadres), de l'analyse du besoin avec le manager jusqu'à la fin de la période d'essai
• Réaliser du sourcing en direct
• Contribuer à la marque employeur et concevoir l'animation du parcours d'intégration (matinées d'intégration, suivi des nouveaux arrivants)
• Être en support pour le déploiement des diverses campagnes en lien avec le calendrier RH (entretiens annuels et professionnels…) sur le périmètre,
• Accompagner certaines mobilités internes et évolutions de carrière
• Être un interlocuteur RH de proximité des collaborateurs du périmètre

3. Projets RH

• Apporter un appui opérationnel sur différents projets RH : diversité et inclusion (handicap, égalité professionnelle), qualité de vie au travail, outils et process RH
• Proposer des améliorations des pratiques et outils RH, dans une logique de mutualisation avec les autres équipes RH

Qualifications

• De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience réussie de 5 ans sur une fonction RH généraliste, avec une solide pratique de l’administration du personnel et du recrutement, idéalement dans un secteur industriel.

• Vous êtes à l’aise dans un environnement multi-sites et savez gérer plusieurs sujets en parallèle, en faisant preuve d’autonomie, de rigueur et de sens des priorités.

• Votre polyvalence vous permet d’intervenir aussi bien sur des activités administratives que sur des sujets de recrutement, d’accompagnement des salariés.

• Vous appréciez le travail en équipe et vous savez vous inscrire dans une logique de coopération et de mutualisation avec les autres équipes RH.

Informations supplémentaires

Informations supplémentaires

• Des dispositions de temps de travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Un parcours structuré d’intégration et de développement des compétences pour accompagner votre évolution professionnelle.
• Une rémunération basée sur 13 mois comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels collectifs.
• Un dispositif attractif de participation & d’intéressement ainsi qu’un Plan Épargne Entreprise avec un dispositif d’abondement
• Un système de protection sociale avantageux (Prévoyance prise en charge par l’employeur à hauteur de 100% et 80% pour la mutuelle)
• Et un CSE, restaurant d’entreprise / Ticket Restaurant, conciergerie... Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à des enquêtes administratives de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Notre processus de recrutement :

• Étude de votre profil
• Échange téléphonique
• Entretiens avec vos futurs responsables et les équipes ressources humaines
• Retour sur votre candidature La diversité est une force dans nos équipes, c’est pourquoi nous y attachons une importance toute particulière.

Notre entreprise est engagée sur les aspects santé et sécurité, avec la participation de chaque collaborateur, assurant ainsi un environnement de travail sécurisé pour tous.