Cash Collection Specialist (Invoicing)

About the Role Du verantwortest die Cash Collection durch die Analyse offener Posten sowie die Klärung von Forderungen und Zahlungsausständen mit unseren Kunden. Du arbeitest eng mit Regionalleitern, Sales und den Shared Service Centern zusammen und entwickelst die ausgelagerten (Outsourcing-)Prozesse kontinuierlich weiter. Ziel ist eine effiziente Zusammenarbeit und eine verbesserte Zahlungsmoral. What You'll Do

• Verantwortlichkeit für Cash Collection: Analyse offener Posten, Klärung von Forderungen und Zahlungsausständen.
• Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern und Weiterentwicklung der Outsourcing-Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit Regionalleitern und Sales; Koordination von Maßnahmen für schwierige Kundenfälle, Zahlungsausstände und Kreditlimiten.
• Durchführung von Bonitätsprüfungen, Definition von Risikoklassen und Kreditlimiten; Überwachung des Zahlungsverhaltens der Kunden.
• Verwaltung von Kundenkonten und korrekte Verbuchung von Prepayment-Zahlungen.
• Klärung von Zahlungsdifferenzen, Überwachung von Abschreibungen und Bearbeitung komplexer Kontenclearings und Zahlungsvorgänge. What We're Looking For
• Freude an einem dynamischen Umfeld; flexibel sowie agil.
• Interesse an Weiterentwicklung und beruflichem Wachstum.
• Hohe Einsatzbereitschaft, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, anzupacken und hohe Leistung zu erbringen.
• Fähigkeit, mehrere Projekte zu balancieren und selbständig Prioritäten zu setzen.
• Betriebswirtschaftliches und vernetztes Denken; resultatorientiertes, exaktes Arbeiten.
• SAP, SOA People sowie Google Sheets beherrschen oder Bereitschaft, es zu lernen.
• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Debitoren oder entsprechende Berufserfahrung.
• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse. Compensation & Benefits
• Onboarding & Einstieg: teamorientiertes, offenes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld; sorgfältige Einarbeitung.
• Karriere & Entwicklung: individuelle Stärken und Potenzial im Zentrum; Fördermöglichkeiten.
• Wertschätzung & Teamkultur: inklusives Teamumfeld; vertrauensvolle Führungsstruktur.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung, 41-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, 25-30 Tage Ferien, Ferienkauf, verlängerter Mutter- und Vaterschaftsurlaub.
• Attraktive Vergütung: wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und gute Pensionskasse.
• Mitarbeitervorteile: ReKa-Checks, Aktien zum Vorzugspreis, Swibeco-Vorteilswelt.
• Diversität & Inklusion: Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit, Schutz und Entwicklung der Mitarbeitenden.