AUDITOR DE CALIDAD JR

AUDITOR DE CALIDAD JR

Propósito y posición en la organización

El Auditor de Calidad Jr. Tiene como propósito la detección oportuna de los desvíos, incumplimientos y/o detección de áreas de mejora en los procesos constructivos a través de la revisión aleatoria de los mismos, sirviendo como líder externo al equipo de edificación. El Auditor de Calidad Jr. gestiona las mejoras y/o acciones correctivas de los procesos en conjunto con el equipo a cargo del proyecto en el que se ubique

Su posición en la organización le permite entablar relaciones de trabajo con múltiples áreas administrativas y operativas, así con diferentes posiciones desde destajistas, residentes, lideres, gerentes y directores, enfocándose una mayor interacción con los primeros tres.

Responsabilidades clave

Entrega Asume las responsabilidades de los procesos y aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos dentro del departamento y los proyectos asignados. Colaborar en las observaciones y acuerdos acordados con el equipo y el cliente para mantener una armonía laboral Estar capacitado en resolver las dudas que llegue a surgir por parte del cliente de lo que se está evaluando. Mantener siempre fundamentado y respaldada su información. Colaborar en el rendimiento individual, asumiendo la responsabilidad de sus actividades y la toma de decisiones que impacte en sus proyectos asignados.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

Gestión y organización Personal a cargo. Solución de problemas Procesos de todos los procesos constructivos a auditar Adaptabilidad a innovación digital constante. Construcción de vivienda horizontal en serie

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

Experiencia en técnicas de construcción. Conocimientos en revisión de procesos críticos, auditorias. Comunicación efectiva para dirigirse ante el cliente Saber manejar solución a problemas. Adaptabilidad a innovación digital constante.

Competencias críticas

Interpersonal:

Orientación al Cliente Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios Habla y toma decisiones pensando en los clientes Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

Intrapersonal:

Desarollo de Personas Alienta a sus colaboradores para que busquen y acepten las oportunidades para mejorar Entrega tareas y asignaciones que presentan un desafío y que son arriesgadas Elabora planes de desarrollo interesantes y promueve el llevarlos a cabo Proporciona retroalimentación, instrucción y guía para el desarrollo Impulsa un ambiente de trabajo en el cual la gente pueda alcanzar su máximo potencial

Competencias deseables

Liderazgo:

Liderazgo Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño

Técnica:

Solución de Problemas Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y soluciónar discrepancias de forma equitativa Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Enviar candidatura ahora »

Buscar ofertas de empleo similares:

Todos los puestos, León