Associado de Pesquisa em Cibersegurança

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:

Quatro eixos transversais de coordenação:

• Coordenação Geral;
• Unidade de monitoramento e controle integrado;
• Unidade de gestão técnica e operacional;
• Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:

• Compliance normativa;
• Conformidade operacional;
• Governança em rede;
• Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

Deveres e responsabilidades

O(a) Associado(a) de Pesquisa em Cibersegurança estará vinculado(a) ao Eixo 4 – Fomento à Cultura de Segurança Cibernética, com atuação voltada à pesquisa aplicada para identificar desafios concretos, desenvolver e testar abordagens e soluções e apoiar sua adoção pelas instituições do sistema de Justiça. Desenvolverá estudos, provas de conceito e soluções inovadoras, incluindo o uso de inteligência artificial e outras tecnologias emergentes, com foco na geração de resultados aplicáveis e na sua validação em contextos institucionais reais.

As seguintes atividades indicativas estão previstas:

1. Pesquisa Aplicada e Prospecção Tecnológica

a. Conduzir pesquisas aplicadas em cibersegurança, identificando tendências, novas tecnologias e práticas emergentes. b. Avaliar tecnologias, metodologias e abordagens inovadoras que possam fortalecer a postura de segurança institucional. c. Acompanhar a evolução do cenário tecnológico e suas possíveis aplicações no contexto do Laboratório de Cibersegurança do Poder Judiciário.

2. Experimentação, Prototipagem e Desenvolvimento de Soluções

a. Desenvolver estudos, provas de conceito, protótipos e soluções inovadoras em parceria com o Blue Team e demais áreas técnicas. b. Planejar e executar experimentações e testes para avaliar a viabilidade, a eficácia e a aplicabilidade das soluções propostas. c. Colaborar na criação e no aprimoramento de ambientes de simulação, laboratórios virtuais e testbeds.

3. Inovação e Agenda de Pesquisa

a. Participar da definição de desafios, programas de inovação e agendas de pesquisa para o Laboratório de Cibersegurança do Poder Judiciário. b. Identificar oportunidades de pesquisa e desenvolvimento experimental alinhadas às necessidades institucionais. c. Contribuir para a priorização de iniciativas de inovação em cibersegurança.

4. Gestão do Conhecimento e Disseminação de Resultados

a. Documentar experimentações, testes, metodologias e resultados, consolidando conhecimento estruturado e replicável. b. Produzir relatórios técnicos, manuais, estudos e materiais de referência relacionados às pesquisas desenvolvidas. c. Promover a disseminação dos aprendizados, resultados e boas práticas para outras frentes e equipes.

5. Cooperação Técnica e Parcerias Institucionais

a. Estabelecer e fortalecer parcerias com instituições acadêmicas, órgãos públicos e grupos especializados. b. Apoiar a realização de iniciativas conjuntas de pesquisa, inovação e intercâmbio de conhecimentos. c. Articular a participação de especialistas e instituições parceiras em projetos e programas do Laboratório de Cibersegurança do Poder Judiciário.

6. Aplicação Institucional e Transferência de Inovações

a. Acompanhar a transição de inovações bem-sucedidas para ambientes produtivos ou programas internos. b. Apoiar as áreas técnicas na incorporação e aplicação dos resultados das pesquisas. c. Contribuir com insumos técnicos para campanhas de conscientização, critérios de certificação e outras iniciativas institucionais.

7. Internalização da Pesquisa em Cibersegurança

a. Promover o desenvolvimento de pesquisas técnico-científicas em cibersegurança, incluindo estudos sobre inteligência artificial, aprendizado de máquina e demais tecnologias emergentes. b. Incentivar a produção e a divulgação de artigos científicos, publicações técnicas e estudos especializados. c. Articular iniciativas de cooperação técnica e científica com instituições acadêmicas, centros de pesquisa, organismos internacionais e entidades especializadas estrangeiras. d. Viabilizar o intercâmbio de conhecimentos, metodologias e boas práticas em inovação em cibersegurança.

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Analista de Gestão de Cultura de Segurança Cibernética.

Competências

• Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
• Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
• Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
• Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível..
• Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
• Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.
• Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e estratégia de negócios | Pensamento estratégico: Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios | Perspicácia Empresarial: Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreen