Assistente HESQ

Yara International

Descrição da posição | Responsabilidades

• Dar suporte na gestão e controle de equipamentos de proteção individual, auditoria de ficha de EPIs, conferência de estoque;
• Controlar a documentação do setor de segurança (planilhas, arquivos, registros, entre outros);
• Dar suporte às demandas do setor no que se refere aos sistemas utilizados na unidade (Synergi, SAP, pacote office);
• Realizar inspeções e caminhadas de segurança;
• Apoiar a elaboração de documentos técnicos;
• Dar suporte através da busca de dados para elaboração das estatísticas HESQ;
• Prestar suporte na realização de treinamentos e ações de conscientização de segurança para os colaboradores e os terceiros de acordo com a legislação e procedimentos corporativos HESQ
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e políticas HESQ, através da sustentação da cultura Safe By Choice para todos os colaboradores e terceiros em sua área de atuação.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Ensino médio Completo;
• Estar cursando ou concluído o Curso técnico em Segurança do trabalho;
• Conhecimento das Normas Regulamentadoras do Trabalho e suas atualizações ( Portaria nº 3.214 de 1978);
• Conhecimento em Segurança do Trabalho;
• Conhecimento em Pacote Office intermediário;

Informações adicionais

Desejável CNH B

Informações de contato

Pessoas & Cultura

Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.

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