Assistente de Monitoria e Avaliação – ViiV PBP

Descripção da empresa

A Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation (EGPAF) é uma organização não governamental, que trabalha em parceria com o Ministério da Saúde, Serviço Provincial de Saúde e Direção Provincial de Saúde Inhambane desde 2004, no apoio ao programa de Prevenção da Transmissão Vertical (PTV), Cuidados e Tratamento Antirretroviral (TARV), com o financiamento do Governo Americano (PEPFAR). A missão da Fundação é eliminar o HIV/SIDA a nível global nas crianças, jovens e famílias através da adopção de abordagens inovadoras de progressos na pesquisa, advocacia, prestação de serviços e fortalecimento de capacidades.

Descrição do emprego

Como você lutará por uma geração sem SIDA?

A Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation é líder global na luta contra o HIV e SIDA pediátrica, trabalhando em 16 países e em mais de 5.000 locais em todo o mundo para impedir a tranPTVssão do HIV para crianças e ajudar as pessoas já infectadas. Hoje, devido ao grande sucesso do trabalho da Fundação e de seus parceiros, o SIDA pediátrico foi praticamente eliminado nos Estados Unidos. Com uma equipe global crescente de mais de 3.100 - nove em cada 10 que trabalham no campo - a missão global da Fundação é implementar prevenção, cuidados e tratamento; avançar a pesquisa inovadora; e executar actividades estratégicas de advocacia globais e direccionadas para trazer mudanças dramáticas à vida de milhões de mulheres, crianças e famílias em todo o mundo.

O Assistente Técnico ViiV estará baseado na cidade de Inhambane e será responsável por apoiar tecnicamente a implementação das actividades do projecto ViiV nos distritos e Unidades Sanitárias apoiadas pela EGPAF na província. A posição desempenhará um papel central na operacionalização do apoio técnico da EGPAF à Direcção Provincial de Saúde (DPS), às Direcções Distritais de Saúde, Mulher e Acção Social (SDSMAS) e às equipas das Unidades Sanitárias, assegurando a implementação, monitoria e melhoria da qualidade dos serviços clínicos relacionados com HIV, TB e saúde materno-infantil.

No âmbito da Fase III do projecto ViiV Paediatric Breakthrough Partnership (PBP) (2026–2029) — implementado em consórcio com a N'weti, Aidsfonds, UNICEF e PATA —, a EGPAF assume a liderança técnica da componente de Monitoria e Avaliação (M&A). O projecto intervém com o objectivo de acelerar a identificação de casos, ligação aos cuidados, retenção e supressão viral em crianças (CLHIV), adolescentes (ALHIV) e mulheres grávidas e lactantes (PBFW). O Assistente de M&A ViiV PBP reportará ao Gestor de Projecto ViiV, trabalhando em estreita colaboração com Oficial Técnico do ViiV PBP, as equipas dos SDSMAS e equipes provinciais da SPS e DPS.

Não há dois dias iguais na EGPAF, mas o que você pode esperar como responsabilidades?

• Sumário da posição

O Assistente de Monitoria e Avaliação (M&A) do ViiV PBP é responsável por liderar a implementação do plano operacional de M&A do projecto, garantindo a recolha, validação, análise e reporte de dados de elevada qualidade. Sendo a EGPAF o parceiro líder de M&A no consórcio, o Assistente será a figura focal para a coordenação das Avaliações da Qualidade de Dados (DQA), triangulação sistemática de dados clínicos e comunitários, atualização contínua do Dashboard do ViiV PBP e capacitação das Equipas de Gestão de Saúde do Distrito (SDSMAS) no uso da informação para a tomada de decisão.

Principais Responsabilidades

A. Gestão do Dashboard ViiV PBP e Liderança de M&A do Consórcio

• Liderança e Atualização do Dashboard: Gerir, atualizar e alimentar mensalmente o Dashboard central do ViiV PBP com dados consolidados dos distritos de Massinga e Morrumbene, assegurando a precisão dos dados de testagem, início de TARV, retenção e Carga Viral.

• Harmonização de Dados do Consórcio: Coordenar a integração de fluxos de dados entre parceiros comunitários (N'weti, PATA) e clínicos (EGPAF, DPS/SDSMAS), estabelecendo padrões unificados de reporte e verificações de consistência.

• Elaboração de Relatórios de Desempenho: Produzir relatórios analíticos mensais, trimestrais e anuais com foco na cascata pediátrica/adolescente e PTV para envio à EGPAF, doador (ViiV), DPS e parceiros do consórcio.

B. Coordenação de Avaliações da Qualidade de Dados (DQA) e Validação Mensal

• Planeamento e Execução de DQAs: Liderar auditorias e exercícios periódicos de DQA nas 31 Unidades Sanitárias e pontos de prestação comunitária, comparando registos primários (livros de consulta, ficheiros mestre, OpenMRS) com relatórios consolidados.

• Planos de Acção de Qualidade de Dados (Data QI): Desenvolver e monitorar planos de melhoria da qualidade dos dados com os pontos focais das Unidades Sanitárias e digitadores para corrigir discrepâncias e sub-registos.

• Encontros Mensais de Validação: Organizar e facilitar as sessões mensais de validação de dados com os Oficiais de M&A do SDSMAS e pontos focais das US antes do encerramento dos relatórios no SISMA.

C. Triangulação de Dados Clínicos e Comunitários

• Triangulação de Cascatas Pediátricas e PTV: Executar a triangulação periódica entre dados de testagem comunitária (Mães Mentoras, N'weti, leigos) e início/retenção nas Unidades Sanitárias (CCR, MCH, TARV Pediátrico).

• Rastreio da Coorte Mãe-Bebê e EID: Analisar e alinhar as listas nominais de crianças expostas ao HIV para garantir o cumprimento do calendário de testagem por PCR (2 meses, 9 meses) e diagnóstico precoce de infecção (EID).

• Redução de Perdas e Abandono: Cruzar dados de busca activa comunitária com os processos clínicos para identificar e reengajar crianças e adolescentes faltosos e em abandono do TARV.

D. Capacitação, Mentoria e Uso de Dados nos SDSMAS

• Mentoria Técnica aos Digitadores e Oficiais de M&A: Proporcionar mentoria contínua em serviço aos trabalhadores de saúde e digitadores no correto preenchimento dos livros de registo oficiais do MISAU e sistemas de informação.

• Uso de Informação para Decisão Distrital: Capacitar as Equipas de Gestão de Saúde do Distrito (SDSMAS) na interpretação dos indicadores dos dashboards e na condução de reuniões de análise de desempenho e ciclos de Melhoria Contínua da Qualidade (CQI).

• Apoio ao SIS EMR / OpenMRS: Apoiar a manutenção, expansão e integridade dos dados no sistema eletrónico OpenMRS (SIS EMR) nas Unidades Sanitárias apoiadas.

E. Documentação, Aprendizagem e Disseminação

• Sistematização de Boas Práticas: Identificar, documentar e disseminar casos de sucesso, lições aprendidas e abordagens inovadoras de M&A na plataforma PATA REAL e em fóruns provinciais de M&A.

• Avaliações e Inquéritos de Linha de Base: Participar activamente na recolha e análise de dados para avaliações de linha de base, avaliações intermédias e avalicões operacionais do projecto.

Coordenação e Parcerias

• Trabalhar em estreita colaboração com SDSMAS, DPS e parceiros de implementação.

• Contribuir para a implementação das recomendações resultantes de supervisões e visitas integradas.

• Reportar regularmente progresso, desafios e necessidades de apoio à equipa de supervisão.

• Assumir outras funções conforme designado.

Qualificações

Educação e Experiência

• Qualificação Académica — Licenciatura em Saúde Pública, Estatística, Demografia, Informática de Saúde, Epidemiologia ou Ciências Sociais/Áreas Afins. (Candidatos de Nível Médio com sólida experiência em M&A de HIV podem ser considerados).

Experiência Profissional — Mínimo de 3 a 5 anos de experiência comprovada em Monitoria e Avaliação de programas de saúde em Moçambique, com foco específico em HIV/SIDA, PTV e Cuidados Pediátricos/Adolescentes.

Conhecimentos de Sistemas e Software — Domínio avançado de sistemas de informação do MISAU (SISMA/DHIS2, OpenMRS/SIS EMR), plataformas de gestão de dashboards e pacotes estatísticos/análise de dados (Excel Avançado, EpiInfo, SPSS, PowerBI).

Competências de M&A e DQA — Experiência prática demonstrada na condução de DQAs, auditorias de dados clínicos, triangulação de dados comunitário-clínicos e facilitação de encontros de validação mensal.

Línguas e Mobilidade — Fluência verbal e escrita em Português (Inglês é uma vantagem apreciável). Carta de condução válida e disponibilidade total para deslocações frequentes às Unidades Sanitárias de Massinga e Morrumbene.

Experiência

• O Assistente de M&A estará totalmente comprometido com a estratégia e missão da EGPAF. Ele / ela deverá demonstrar experiência em liderança e gestão de relacionamentos profissionais;

• Experiência anterior comprovada na análise básica de dados

Informação adicional

Competências

• Resolução de Problemas (Problem Solving): Capacidade analítica rigorosa para identificar estrangulamentos de dados, determinar causas-raiz e propor soluções inovadoras e práticas.

• Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico de consórcio multipartidário, adaptando-se a mudanças de prioridades e novas diretrizes técnicas do MISAU.

• Resiliência e Orientação para Resultados: Habilidade para manter elevado rigor técnico e cumprir prazos de reporte exigentes sob pressão.

• Comunicação e Trabalho em Equipa: Excelentes habilidades interpessoais para interagir eficazmente com equipas multidisciplinares da EGPAF, parceiros do consórcio (N'weti, PATA) e autoridades do SDSMAS/DPS.

• Gestão do Tempo e Organização: Capacidade de planear e priorizar autonomamente cronogramas de supervisão de campo, auditorias e relatórios de progresso.

A Fundação espera que todos os trabalhadores possuam as competências fundamentais de habilidades interpessoais, comunicação, responsabilidade, aprendizado contínuo e obtenção de resultados. O candidato ideal será proficiente ou avançado no seguinte conjunto de competências, específico ao nível de Assistente para esta posição:

• Team Building - Team building é a capacidade de uma pessoa inspirar e promover o comprometimento, espírito, orgulho e confiança da equipa. Ele / ela também facilita a cooperação e motiva os membros da equipa a atingir as metas do grupo.

• Atendimento ao cliente - O atendimento ao cliente é a capacidade de uma pessoa antecipar e atender às necessidades de clientes internos e externos, oferecendo produtos e serviços de alta qualidade e comprometendo-se com a melhoria contínua.

• Decisão - decisão é a capacidade de uma pessoa tomar decisões bem informadas, eficazes e oportunas, mesmo quando os dados são limitados ou as soluções produzem consequências desagradáveis. Ele / ela também perceberá o impacto e as implicações das decisões.

• Resolução de Problemas (Problem Solving): Capacidade analítica rigorosa para identificar estrangulamentos de dados, determinar causas-raiz e propor soluções inovadoras e práticas.

• Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico de consórcio multipartidário, adaptando-se a mudanças de prioridades e novas diretrizes técnicas do MISAU.

• Resiliência e Orientação para Resultados: Habilidade para manter elevado rigor técnico e cumprir prazos de reporte exigentes sob pressão.

• Comunicação e Trabalho em Equipa: Excelentes habilidades interpessoais para interagir eficazmente com equipas multidisciplinares da EGPAF, parceiros do consórcio (N'weti, PATA) e autoridades do SDSMAS/DPS.

• Gestão do Tempo e Organização: Capacidade de planear e priorizar autonomamente cronogramas de supervisão de campo, auditorias e relatórios de progresso.

A Fundação espera que todos os trabalhadores possuam as competências fundamentais de habilidades interpessoais, comunicação, responsabilidade, aprendizado contínuo e obtenção de resultados. O candidato ideal será proficiente ou avançado no seguinte conjunto de competências, específico ao nível de Assistente para esta posição:

• Team Building - Team building é a capacidade de uma pessoa inspirar e promover o comprometimento, espírito, orgulho e confiança da equipa. Ele / ela também facilita a cooperação e motiva os membros da equipa a atingir as metas do grupo.

• Atendiment