Asistente de Planificación Territorial (foco normativo, arquitectura)

Job Description

1.Enfoque por niveles (Tiered Approach) para el reclutamiento

En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal que ya forma parte de la Organización, la mayoría de las vacantes de UNDP/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:

• Nivel 0 (Tier 0): Personal internacional (IP) de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos o cuyos contratos serán terminados o no renovados durante 2026.
• Nivel 1 (Tier 1): Otros funcionarios de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA).
• Nivel 2 (Tier 2): Personal de UNDP/UNCDF/UNV con contratos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares, así como Voluntarios de la ONU en las categorías de Expertos y Especialistas.
• Nivel 3 (Tier 3) o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contrato de UNDP/UNCDF/UNV y de otras agencias, así como candidatos externos.

Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los criterios de elegibilidad para postular.

2. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto

Desde 2023, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) mantienen un acuerdo de colaboración orientado a fortalecer la planificación urbana y territorial sostenible, promoviendo ciudades más integradas, resilientes y equitativas, en concordancia con los desafíos de desarrollo de la Región Metropolitana.

En este contexto, la Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo de la Región Metropolitana requiere la contratación de un(a) Asistente de Planificación Territorial, con énfasis en Instrumentos de Planificación Territorial Intercomunal, arquitectura y análisis normativo y urbano, para apoyar técnicamente los procesos de actualización, modificación y seguimiento del Plan Regulador Metropolitano de Santiago (PRMS), instrumento estratégico que orienta el desarrollo urbano y territorial de la Región Metropolitana.

La persona contratada participará en la formulación y evaluación de propuestas de planificación territorial, análisis normativo y urbano, revisión de compatibilidad territorial de proyectos, elaboración de antecedentes técnicos para modificaciones al PRMS y desarrollo de estudios orientados a la gestión del crecimiento urbano, la localización de infraestructura y equipamientos, la integración territorial y la protección de áreas de valor ambiental o sujetas a riesgo. Asimismo, colaborará en procesos de Evaluación Ambiental Estratégica (EAE), coordinación interinstitucional y participación ciudadana vinculados a la tramitación de instrumentos de planificación territorial.

Su trabajo contribuirá a fortalecer las capacidades técnicas de la SEREMI Metropolitana para la toma de decisiones y la gestión de instrumentos de planificación territorial de escala intercomunal y metropolitana, proporcionando antecedentes técnicos, normativos y territoriales que favorezcan un desarrollo urbano sostenible, equilibrado y coherente con las políticas públicas regionales.

3. Alcance del trabajo

El objetivo principal del cargo es contribuir al desarrollo y coordinación y apoyar técnicamente el proceso de formulación, modificación, actualización, seguimiento e implementación del Plan Regulador Metropolitano de Santiago (PRMS), mediante la aplicación de criterios de planificación urbana y territorial, análisis espacial y herramientas de Sistemas de Información Geográfica (SIG), contribuyendo al desarrollo urbano sostenible y al ordenamiento territorial de la región.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

A. Planificación territorial y actualización del PRMS

• Participar en la elaboración, actualización y modificación del Plan Regulador Metropolitano de Santiago.
• Desarrollar análisis territoriales orientados a la planificación urbana, estructuración territorial y definición de propuestas normativas.
• Analizar la compatibilidad territorial de proyectos urbanos, infraestructura y equipamientos.
• Participar en procesos de Evaluación Ambiental Estratégica (EAE) vinculados a los instrumentos de planificación.

B. Estudios territoriales, cartografía y soporte técnico a la planificación

• Realizar diagnósticos territoriales, urbanos y ambientales utilizando herramientas SIG.
• Elaborar cartografía temática y normativa para sustentar propuestas de planificación.
• Elaborar y revisar documentos técnicos asociados a instrumentos de planificación territorial.

C. Gestión de información territorial y monitoreo del PRMS

• Generar indicadores territoriales para el monitoreo y evaluación del PRMS.
• Apoyar la gestión de bases de datos geoespaciales institucionales.
• Mantener actualizada información territorial relevante para la gestión regional.

D. Coordinación institucional, evaluación, participación y apoyo a la gestión del conocimiento

• Evaluar antecedentes técnicos provenientes de municipios, organismos públicos y consultoras.
• Participar en mesas técnicas, talleres, reuniones interinstitucionales y procesos de participación ciudadana asociados a la actualización del PRMS.
• Elaborar informes técnicos, presentaciones ejecutivas y minutas para autoridades y equipos de trabajo.
• Capacitar y asesorar técnicamente a equipos internos según se requiera.

El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil profesional que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto, de las áreas relacionadas a éste y sus articulaciones.

4. Acuerdo Institucional

La persona contratada se desempeñará en forma presencial en dependencias de la SEREMI Metropolitana de Vivienda y Urbanismo, ubicada en Avda. Libertador Bernardo O`Higgins 874, Santiago, Región Metropolitana, además de asistencias en terreno. Se desempeñará bajo la supervisión directa de la jefatura del Departamento de Desarrollo Urbano e infraestructura de dicha SEREMI. Por parte del PNUD, administrativamente corresponderá al Coordinador/a del proyecto la respectiva supervisión. Se considera una jornada laboral completa, de lunes a viernes, en horario homologable al establecido para los demás profesionales de la SEREMI.

5. Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Transversales y Técnicas

Gestión institucional - Comunicación

Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados.

Gestión institucional - Gestión de proyectos

Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos

Gestión de asociaciones - Gestión de relaciones

Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados,