Asistente de Información Territorial y SIG - NPSA5

Job Description

1.Enfoque por niveles (Tiered Approach) para el reclutamiento

En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal que ya forma parte de la Organización, la mayoría de las vacantes de UNDP/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:

• Nivel 0 (Tier 0): Personal internacional (IP) de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos o cuyos contratos serán terminados o no renovados durante 2026.
• Nivel 1 (Tier 1): Otros funcionarios de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA).
• Nivel 2 (Tier 2): Personal de UNDP/UNCDF/UNV con contratos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares, así como Voluntarios de la ONU en las categorías de Expertos y Especialistas.
• Nivel 3 (Tier 3) o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contrato de UNDP/UNCDF/UNV y de otras agencias, así como candidatos externos.

Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los criterios de elegibilidad para postular.

2. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto

Desde 2023, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) mantienen un acuerdo de colaboración orientado a impulsar propuestas que contribuyan a un desarrollo urbano y habitacional de alta calidad, con estándares de sustentabilidad ambiental, conectividad, integración social y territorial, acceso a parques y áreas verdes, y especial atención a los grupos más vulnerables, bajo el principio de no dejar a nadie atrás.

En este contexto, la Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo de la Región Metropolitana requiere la contratación de personal capacitado en Sistemas de Información Geográfica (SIG) y Planificación Territorial para apoyar la gestión, actualización y análisis de información territorial vinculada al Plan Regulador Metropolitano de Santiago (PRMS).

La actualización del PRMS constituye una herramienta fundamental para orientar el desarrollo urbano de la Región Metropolitana, permitiendo una planificación más equilibrada y sostenible del territorio, fortaleciendo la integración territorial, la protección ambiental, la resiliencia frente a riesgos, la provisión de infraestructura y equipamientos y la adecuada localización del crecimiento urbano.

Para ello, se requiere fortalecer las capacidades técnicas de la institución mediante la administración de bases de datos geográficas, la elaboración de cartografía temática, el desarrollo de análisis espaciales e indicadores territoriales y la generación de información estratégica para la toma de decisiones. Asimismo, se apoyarán los procesos de formulación, modificación y seguimiento de instrumentos de planificación territorial, incluyendo el análisis de escenarios urbanos, la evaluación de impactos territoriales y la participación en procesos de evaluación ambiental estratégica cuando corresponda.

Del mismo modo, la persona contratada deberá elaborar informes técnicos, responder requerimientos de organismos públicos y municipios, participar en instancias de coordinación interinstitucional y contribuir a la difusión de información territorial mediante plataformas geoespaciales. Su trabajo permitirá disponer de información actualizada y confiable para respaldar las decisiones de planificación urbana y el desarrollo sostenible de la Región Metropolitana.

3. Alcance del trabajo

El objetivo principal del cargo es contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la planificación territorial y urbana regional mediante la generación, administración y análisis de información espacial, la elaboración de estudios territoriales y el soporte técnico especializado en Sistemas de Información Geográfica (SIG), apoyando la formulación, evaluación, gestión y seguimiento de la Actualización de la cartografía del Plan Regulador Metropolitano de Santiago, en concordancia con la legislación vigente y las modificaciones aprobadas desde 1994.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

A. Administración y gestión de información territorial

• Levantar, administrar y mantener bases de datos geográficas asociadas al PRMS y su normativa.
• Elaborar indicadores territoriales y sistemas de monitoreo para apoyar la gestión urbana regional.
• Apoyar la difusión de información territorial estratégica y normativa del PRMS mediante visores web u otras plataformas de difusión.

B. Análisis espacial y desarrollo cartográfico

• Elaborar análisis territoriales mediante Sistemas de Información Geográfica (ArcGIS, QGIS u otras plataformas equivalentes).
• Desarrollar cartografía temática para estudios urbanos, metropolitanos y regionales.
• Generar análisis espaciales vinculados a crecimiento urbano, uso de suelo, riesgos naturales, equipamientos, infraestructura y movilidad.

C. Planificación territorial y evaluación de escenarios

• Apoyar técnicamente la formulación, modificación y seguimiento de Instrumentos de Planificación Territorial (IPT).
• Participar en procesos de Evaluación Ambiental Estratégica asociados a instrumentos de planificación territorial.
• Desarrollar modelos espaciales y herramientas de geoprocesamiento para la evaluación de escenarios territoriales.

D. Soporte técnico, coordinación, fortalecimiento institucional y apoyo a la gestión del conocimiento

• Integrar equipos técnicos multidisciplinarios para el análisis de la zonificación del PRMS y su alcance territorial.
• Elaborar informes técnicos y responder consultas de organismos públicos, municipios y ciudadanía respecto de la actualización del PRMS.
• Realizar trabajos de levantamiento y verificación territorial en terreno cuando sea requerido.
• Capacitar y asesorar técnicamente a equipos internos en el uso y aplicación de herramientas SIG u otras plataformas de difusión de información territorial.

El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil profesional que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto, de las áreas relacionadas a éste y sus articulaciones.

4. Acuerdo Institucional

La persona contratada se desempeñará en forma presencial en dependencias de la SEREMI Metropolitana de Vivienda y Urbanismo, ubicada en Avda Libertador Bernardo O`Higgins 874, Santiago, Región Metropolitana, además de asistencias en terreno. Se desempeñará bajo la supervisión directa de la jefatura del Departamento de Desarrollo Urbano e Infraestructura de dicha SEREMI. Por parte del PNUD, administrativamente corresponderá al Coordinador/a del proyecto la respectiva supervisión. Se considera una jornada laboral completa, de lunes a viernes, en horario homologable al establecido para los demás profesionales de la SEREMI.

5. Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Transversales y Técnicas

Gestión institucional - Comunicación

Comunicar de manera clara