About this role
Job Description
El/la Asistente de Bodega I, procesa materiales a través de un sistema en la computadora y designa el movimiento de los materiales a la ubicación de inventario correspondiente o de producción.
Responsibilities
Funciones Esenciales:
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- Cuenta con precisión, identifica y controla el movimiento de inventario en el almacén, utilizando el sistema ERP.
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- Actualiza los cambios de ubicación de los materiales en el sistema ERP.
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- Realiza diversas tareas de manipulación de materiales en las instalaciones.
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- Carga material o producto en carretilla.
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- Participa activamente en proyectos de mejora Lean e iniciativas del departamento.
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- Participa plenamente en el programa de conteo cíclico para mantener la precisión del inventario.
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- Impresión de etiquetas para el área de producción
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- Ayuda en el mantenimiento general y la limpieza del almacén.
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- Recoge las órdenes de trabajo asegurando la entrega a tiempo a los clientes a través de un lector de código de barras o manualmente.
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- Recoge y/o entrega material según sea necesario.
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- Revisa los informes de escasez, rellena las faltas y las entrega a la célula de manufactura correspondiente. Actualiza los niveles de inventario utilizando el sistema informático.
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- Levantar / apilar cajas y cinchas con un peso de hasta 50 kilos.
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- Subir en canasta metálica anclada a apilador a una altura de 10 metros
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- Asistir en las actividades de aduana y las transacciones (importación/exportación).
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- Realizar las tareas y asignaciones adicionales que requiera la Gerencia.
Qualifications
Requisitos:
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Noveno año finalizado.
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Se requieren conocimientos básicos de informática (Excel, Word, Outlook).
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Tiene la capacidad y condiciones de salud para levantar cajas y cinchas de hasta 50 kg.
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Debe sentirse cómodo y controlado en alturas de hasta 15 metros.
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Capacidad de contar con exactitud utilizando balanzas y reglas de precisión.
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Conocimiento de la normativa aduanera y de la regulación de zona franca en Costa Rica.
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Es deseable el conocimiento en transacciones TIC@.
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50% de lectura y comunicación verbal en inglés es un plus
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CooperSurgical no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, característica genética u otras características protegidas por la ley. La política de la empresa también prohíbe el acoso de empleados o solicitantes en función de estas características.
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