Asesor(a) de Recursos Humanos

BrillaEnAlEn como Asesor(a) de Recursos Humanos.

Si te apasiona impulsar el talento y ser un socio estratégico para el negocio, este rol es para ti! Como Asesor(a) de Recursos Humanos, asegurarás que la experiencia y gestión del talento en las áreas administrativas se traduzca en resultados de negocio, mediante la ejecución efectiva de los procesos de Recursos Humanos, la habilitación de iniciativas estratégicas y el acompañamiento cercano a líderes y colaboradores.

En Grupo AlEn llevamos más de 75 años transformando hogares y comunidades con soluciones de limpieza innovadoras y marcas icónicas. Somos una empresa orgullosamente mexicana con presencia en México, Estados Unidos, Centroamérica y el Caribe, y nuestros productos están presentes en el 97% de los hogares mexicanos. Nuestro propósito es construir un mundo más limpio y sostenible para ti.

✨¿Qué harás en este rol?

• Asegurar la ejecución disciplinada de los procesos clave de Recursos Humanos (reclutamiento, desarrollo, capacitación, relaciones laborales y cultura), garantizando continuidad operativa, cumplimiento legal y una experiencia consistente para colaboradores y líderes.
• Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de desarrollo de talento (PDI, mapeo, competencias, capacitación), asegurando el cierre de brechas críticas y la evolución de capacidades alineadas al negocio.
• Preparar a la organización para la adopción de iniciativas estratégicas (ej. S/4HANA, RGM, Analytics, Org Design, etc.), mediante la definición e implementación de planes de capacitación, comunicación, readiness, pruebas y gestión del cambio por audiencias.
• Ejecutar ejercicios de planeación de fuerza laboral (Workforce Planning), alineando estructura, capacidades y talento a las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Actuar como socio estratégico del negocio, identificando necesidades, analizando datos (OHI, rotación, desempeño) y proponiendo soluciones que mejoren clima, engagement y efectividad organizacional.

🎯¿Qué buscamos?

• Profesionista con formación académica concluida en Ingeniería o Licenciatura.
• Al menos 3 años de experiencia como HRBP o Especialista de RH.
• Experiencia gestionando de manera integral procesos de Recursos Humanos para una población asignada, incluyendo atracción de talento, desempeño, capacitación, relaciones laborales y cultura.
• Experiencia impulsando iniciativas de desarrollo de talento en colaboración con líderes, incluyendo planes de desarrollo, mapeo de talento y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
• Experiencia liderando iniciativas de transformación organizacional, gestión del cambio y adopción de nuevas capacidades, procesos o formas de trabajo.
• Experiencia participando en decisiones relacionadas con estructura organizacional, planeación de talento y desarrollo de capacidades.
• Capacidad para analizar indicadores de talento (rotación, clima, desempeño y engagement) y traducir hallazgos en recomendaciones que impulsen decisiones de neg