Arquiteto Corporativo - Sênior

Job description

A FCamara está em busca de um Arquiteto Corporativo - Sênior, para atuar em parceria com um banco com mais de 30 anos no mercado financeiro, com abordagem criativa e original na criação dos seus produtos e serviços é o único banco digital dedicado às empresas. Contendo um ecossistema de produtos e serviços que vão além do crédito e que compõe uma oferta de valor integrada às suas necessidades de crescimento

Responsibilities and assignments

• Alinhamento estratégico: Garantir que as soluções de TI estejam em sintonia com os objetivos de negócio da empresa.
• Modelagem de processos e sistemas: Mapear processos, definir padrões e arquiteturas que suportem crescimento e inovação.
• Governança e compliance: Assegurar que as práticas de tecnologia estejam de acordo com normas e regulamentos internos e externos.
• Integração entre áreas: Facilitar a comunicação entre equipes de negócio e tecnologia, traduzindo necessidades em soluções práticas.
• Planejamento de longo prazo: Criar roadmaps tecnológicos que suportem a evolução da organização e sua maturidade digital.
• Acompanhamento de projetos: Supervisionar a execução de iniciativas, garantindo aderência à arquitetura definida

Requirements and qualifications

• Formação acadêmica: Graduação em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou Administração com foco em TI.

• Experiência profissional: Vivência prévia em arquitetura de sistemas, gestão de projetos e liderança de equipes multidisciplinares.

• Conhecimentos técnicos:

• Modelagem de processos (BPMN, UML).

• Arquitetura de sistemas e integração de plataformas.

• Cloud computing, segurança da informação e governança de dados.

• Competências comportamentais:

• Pensamento estratégico.

• Boa comunicação e negociação.

• Capacidade de traduzir complexidade técnica em linguagem acessível para executivos

Diferenciais:

• Experiência em transformação digital: Saber conduzir empresas em processos de modernização tecnológica e inovação.
• Certificações reconhecidas: TOGAF, ITIL, COBIT ou similares, que validam conhecimento em frameworks de arquitetura corporativa.
• Visão holística: Capacidade de enxergar a empresa como um ecossistema integrado, conectando pessoas, processos e tecnologia.
• Habilidade de liderança: Influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais de forma estruturada.
• Foco em inovação: Propor soluções que aumentem competitividade, eficiência e adaptação às tendências de mercado.

Process stages

• Step 1: Registration
• Step 2: Entrevista R&S
• Step 3: Entrevista Técnica
• Step 4: Entrevista Cliente
• Step 5: Carta Proposta
• Step 6: Hiring

Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras.

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?