Apprenti(e) People & Culture (RH) - réseau européen

About the Role En tant qu'apprenti, vous rejoindrez l'équipe Europe People & Culture et participerez aux activités RH de Renault Trucks Europe. Vous contribuerez à des projets RH stratégiques et soutiendrez le réseau international. What You'll Do

• Contribuer à la mise en œuvre de projets RH stratégiques, tels que la transparence salariale et le déploiement de nouveaux programmes de formation, ou des ajustements juridiques ou contractuels.
• Soutien opérationnel et RH: aide dans les missions quotidiennes des partenaires P&C (documents de travail, présentations, rapports), ou en soutenant nos managers (outils, recrutement d'étudiants ou stagiaires en travail-études, etc.).
• Animation des processus People & Culture: participez à la gestion de la performance et au développement des compétences.
• Événements: aide à organiser des journées d'intégration, des formations pour les managers et des événements autour de notre politique de Diversité et d'Inclusion.
• Communication et amélioration continue: participation à l'animation du réseau People & Culture et aide à intégrer l'intelligence artificielle dans nos activités.
• Santé et sécurité: collaboration avec le responsable de la santé et de la sécurité sur des sujets liés à la santé, à la sécurité et à l'environnement de travail.
• Vous pourrez participer à d'autres aspects de la fonction People & Culture et prendre part à des projets tout au long de votre mission, selon les mises à jour du Groupe et les évolutions législatives françaises. What We're Looking For
• Vous préparez idéalement un master en ressources humaines et cherchez une année d’alternance.
• Dynamisme et proactivité, sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
• Bon esprit d'équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
• Capacité à aborder plusieurs sujets dans une mission généraliste.
• Compétences analytiques, curiosité et implication pour apprendre.
• Niveau professionnel de français et d'anglais suffisant pour échanger avec les collègues de l'organisation internationale; pour l'anglais, un niveau inférieur à C1 n'est pas accepté.
• À l'aise avec les outils informatiques courants (suite Microsoft Office, outils collaboratifs).
• Hormis l’anglais, votre désir de vous développer et de vous rapprocher de l'activité peut faire la différence; tentez votre chance ! Nice to Have
• Motivation à se développer et à s'approcher de l'activité, même si le profil ne correspond pas exactement à la description. Compensation & Benefits
• Non spécifié; l'entreprise met l'accent sur le développement des compétences, l'autonomie et l'opportunité de travailler dans un environnement international et inclusif.