Apprenti(e) – People & Culture (RH) chez Renault Trucks Europe

Job title: Apprenti(e) – People & Culture (RH) chez Renault Trucks Europe

About the Role

Vous rejoindrez l'équipe Renault Trucks Europe à Lyon, responsable de la coordination des équipes locales. En tant qu'apprenti, vous ferez partie du réseau européen People & Culture et participerez activement aux activités RH de l'entreprise, en contribuant à des projets stratégiques et au soutien opérationnel des partenaires P&C.

What You'll Do

• Projets RH: Contribuer à la mise en œuvre de projets stratégiques, tels que la transparence salariale et le déploiement de nouveaux programmes de formation, ou des ajustements juridiques ou contractuels.
• Soutien opérationnel et RH: Aider dans les missions quotidiennes des partenaires commerciaux P&C (documents de travail, présentations, rapports), ou en soutenant nos managers (outils, recrutement d'étudiants ou stagiaires en travail-études, etc.).
• Animation des processus People & Culture: Participer à la mise en œuvre de processus clés tels que la gestion de la performance et le développement des compétences.
• Événements: Aider à organiser des journées d'intégration, des formations aux managers et des événements autour de notre politique de Diversité et d'Inclusion.
• Communication et amélioration continue: Participer à l'animation du réseau People & Culture et aider à intégrer l'intelligence artificielle dans nos activités.
• Santé et sécurité: Collaborer avec notre responsable de la santé et de la sécurité sur des sujets liés à la santé, à la sécurité et à l'environnement de travail.

What We're Looking For

• Vous préparez idéalement un master en ressources humaines (université, école de commerce) et cherchez une année d’alternance.
• Dynamisme et proactivité, sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
• Bon esprit d'équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
• Capacité à aborder plusieurs sujets dans une mission généraliste.
• Compétences analytiques, curiosité et implication pour apprendre rapidement.
• Niveau professionnel de français et d'anglais; pour l'anglais, un niveau inférieur à C1 ne sera pas pris en compte.
• À l'aise avec les outils informatiques courants (suite Microsoft Office, outils collaboratifs, etc.).
• Hormis l’anglais, votre désir de vous développer et de vous rapprocher de l'activité peut faire la différence.

Compensation & Benefits

Qu'est-ce que vous y gagnez ? En plaçant les personnes et les promesses clients au cœur de ses priorités, vous rejoindrez une entreprise qui vous permettra de développer vos compétences et vous apportera la confiance et l'autonomie nécessaires pour mener vos missions sereinement.