ANL DE RECURSOS HUMANOS SR

ANL DE RECURSOS HUMANOS SR

Objetivo da posição:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando as necessidades do negócio às práticas de Gestão de Pessoas, garantindo a execução das iniciativas de RH, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, clima, desempenho, sucessão e transformação organizacional. Será responsável por apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, contribuindo para o alcance dos objetivos operacionais e estratégicos da organização.

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Atuar de forma consultiva, orientando e apoiando as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.
• Elaborar, implementar e acompanhar a People Strategy das áreas atendidas, garantindo conexão direta com o planejamento estratégico corporativo.
• Assegurar alinhamento ao headcount e ao desenho organizacional.
• Desenvolver ações de melhoria contínua do clima organizacional, considerando análises de cenário e resultados das pesquisas de pulso internas.
• Facilitar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, promovendo o desdobramento das diretrizes corporativas.
• Apoiar gestores no gerenciamento de carreira, sucessão e remuneração de suas equipes.
• Propor e implementar estratégias de retenção de talentos.
• Levantar necessidades e viabilizar ações de desenvolvimento, alinhadas aos gaps identificados.
• Garantir a execução de programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar o desenvolvimento de líderes por meio de coaching interno.
• Suportar e assegurar a eficácia da comunicação interna e comunicação direta com as áreas.
• Monitorar os indicadores de RH, participando de reuniões gerenciais e propondo planos de ação.
• Apoiar a tomada de decisão utilizando dados, indicadores e análises organizacionais.
• Garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados às diferentes realidades do negócio.
• Contribuir com inputs para aprimoramento de processos e programas corporativos de RH.
• Atuar como suporte e substituição da gestão, garantindo continuidade e fluidez das operações estratégicas.
• Apoiar processos de dimensionamento de equipes, movimentações internas e mudanças organizacionais.
• Trabalhar em parceria com Talent Acquisition no alinhamento estratégico de posições críticas.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de RH ou Gestão de Projetos é um diferencial.
• Necessária experiência prévia de 2 anos como Business Partner.
• Conhecimento intermediário em sistemas de RH, Excel avançado e ferramentas básicas de análise de dados.

Inglês Avançado.