About this role
Job Description & Summary
Responsabilidades:
Atuar estrategicamente em remuneração fixa e variável; Realizar pesquisas salariais (Mercer, Towers, WTW, Korn Ferry, Aon, Career Muller, entre outras); Apoiar na definição estratégica de salários base e competitividade e resultados de mercado; Construir, revisar e propor tabelas salariais, incluindo ajustes e análises comparativas; Participar de reuniões estratégicas voltadas para políticas de remuneração; Implementar e acompanhar modelos de remuneração variável (ICP, ILP, bônus, PLR); Utilizar metodologias globais como Mercer IPE, Towers GGS e similares;
Requisitos:
Sólida atuação em remuneração estratégica (além da operação);
Inglês Intermediário / Avançado;
Vivência consolidada em metodologias de remuneração: WTW, Korn Ferry, e/ou Mercer;
Experiência com pesquisas salariais e remuneração variável (PLR, Bônus, etc);
Proficiência em Excel e pacote Office;
Conhecimentos em benefícios será um diferencial, assim como conhecimentos em PowerBI;
Capacidade de análise de mercado e competitividade;
Habilidade de trabalhar de forma autônoma e com alta skill de curiosidade para aprender e se desenvolver