ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Propósito general: Obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personalmediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas yprocedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.

Principales funciones:

• Verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidenciasgeneradas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.

• Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, paracumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP.

• Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda dedocumentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.

• Verificar con el departmento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, delas dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.

• Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.

• Propósito generalObtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personalmediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas yprocedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.Relaciones internas:. Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.2. Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias.3. Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP yadministración general del personal.4. Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP yadministración general del personal.5. Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración generaldel personal.6. Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administracióngeneral del personal.7. Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP yadministración general del personal.8. Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales.9. Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación.10. Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS e INFONAVIT y realizar aclaraciones demovimientos para procesos de nómina.

• Perfil: Educación: Administración en Recursos Humanos, Psicología, a fin. Inglés: básico.Paquetería Office: intermedio.SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales. Success Factor. Competencias:Seguridad y bienestarOrientación a resultadosTrabajo en equipoCreatividad y apertura al cambioServicio al clienteVisión de negocioLiderazgo de equipos de trabajo