Analista de People Analytics Sênior

Analista de People Analytics SR

Cargo

• Analista de People Analytics Sênior

Objetivo do cargo

• Transformar dados de Pessoas em insights acionáveis e em ativos confiáveis, definindo e mantendo arquitetura e pipelines, desenvolvendo KPIs/OKRs e dashboards que suportem a tomada de decisão do time de People e da liderança.

Principais responsabilidades

• Suportar a definição da arquitetura de dados de Pessoas (Data Lake/Mart), modelagem e dicionário de dados, assegurando governança e regras de negócio.
• Definir, calcular e acompanhar KPIs/OKRs de People (ex.: headcount, contratações/desligamentos, turnover, absenteísmo, tempo e custo de contratação, engajamento, diversidade), com periodicidade, metas e responsáveis.
• Desenvolver dashboards e relatórios executivos utilizando powerBI da empresa; criar alertas e monitoramento proativo de indicadores.
• Suportar integrações entre HRIS/sistemas de RH e outras plataformas por meio de APIs/ETL, assegurando sincronismo e qualidade dos dados.
• Colaborar com times de Sistemas de RH, TI e stakeholders de negócio para levantamento de requisitos, desenho de solução, priorização e implantação de melhorias analíticas.
• Documentar modelos, pipelines, processos e métricas; apoiar governança de dados e conformidade com LGPD.
• Participar do monitoramento operacional (incidentes, disponibilidade e performance) e apoiar o time de sustentação na resolução de problemas relacionados aos dados de People.

Requisitos essenciais

• Experiência comprovada em People Analytics, análise de dados ou função equivalente (nível sênior).
• Sólidos conhecimentos em modelagem de dados e construção de pipelines ETL/ELT.
• Domínio de SQL e experiência com bases relacionais.
• Conhecimentos em Azure DataBricks.
• Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares) e construção de dashboards executivos.
• Programação para análise (Python ou R) e/ou experiência com frameworks de dados.
• Conhecimento prático de governança de dados e requisitos de privacidade/LGPD.
• Habilidade para traduzir necessidades de negócio em requisitos analíticos e comunicar insights a stakeholders de diferentes níveis.
• Inglês intermediário/avançado para comunicação com times internacionais.

Diferenciais

• Experiência com HRIS/HCM e integrações entre sistemas de RH.
• Experiência com plataformas cloud (Azure) e/ou ferramentas de orquestração de dados.
• Experiência com monitoramento de dados, automação de processos ou RPA.
• Experiência prévia em consultoria interna ou atuação próxima a área de RH/People.

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