Administrateur Réseau N2

Job title: Administrateur Réseau N2

Description: Inetum cherche un Administrateur Réseau N2 pour intervenir dans un environnement critique et structuré, en lien avec les équipes infrastructures et production, sur les activités RUN et BUILD pour un grand acteur du secteur de l’assurance.

Ce que vous ferez :

• Traiter les demandes et incidents réseau de niveau 2 dans les activités RUN et BUILD.
• Diagnostiquer et gérer les incidents; participer aux cellules de crise et réaliser les analyses de premier niveau pour identifier les causes des incidents.
• Exploiter et maintenir les équipements réseaux (routeurs, switches, Wi‑Fi) dans des environnements complexes.
• Contribuer aux architectures: intervenir sur WAN, LAN, DMZ, Intranet et Extranet, en assurant cohérence et performance.
• Automatisation et outillage: manipuler des scripts d’automatisation (Ansible) ainsi que les chaînes CI/CD via GitLab.
• Environnements Datacenter: gestion des infrastructures, virtualisation et haute disponibilité.
• Support étendu: interventions en heures non ouvrées (soirées et week-ends) dans le cadre d’opérations sensibles.
• Travail en horaires décalés: plage 8h à 19h en rotation (2x8).

Ce que nous recherchons :

• Bonne maîtrise des architectures réseau (LAN, WAN, DMZ, etc.).
• Expertise sur les équipements Cisco (NAC, ACI, DNAC, Wi‑Fi campus).
• Solides connaissances en protocoles TCP/IP.
• Expérience en environnements Datacenter.
• Pratique des outils d’automatisation et CI/CD (Ansible, GitLab).
• Connaissances en virtualisation (tenant, VMM domain, haute disponibilité).
• Expérience en gestion des incidents de niveau 2.
• Qualités personnelles: rigueur, sens de l’organisation, ponctualité, esprit d’équipe, sens du service, bonnes capacités de communication, réactivité et capacité à intervenir en situation de crise.

Compensation et Avantages : Les avantages Inetum incluent, entre autres:

• Congés: 27 jours payés + 10 jours RTT, 1 jour supplémentaire tous les 5 ans, congés exceptionnels (dont déménagement).
• Santé & Bien-être: mutuelle premium (65 % pris en charge), affiliation des enfants, téléconsultation médicale gratuite, prévoyance complète.
• Mobilité: remboursement des transports en commun à 50 %, indemnité vélo jusqu’à 200 €/an.
• Financier: participation élévatrice + Plan d’Épargne Groupe, Action logement (aide pour achat/travaux/location).
• Télétravail: dispositif en place depuis 2011, indemnité mensuelle de 15 €/mois, indemnité d’installation.
• Tickets Restaurant: 9 € par jour travaillé (60 % pris en charge par l’employeur).
• Cooptation: prime de 500 € à 1500 €.
• Vie d’entreprise: activités sociales & culturelles, événements d’équipe.
• QVT: 4 jours/an de congé menstruel, maintien de salaire pour congé maternité après 6 mois d’ancienneté, prévention en santé mentale.