ACTIVADOR PUNTO DE VENTA | CEPRO LOS ALTOS | ZAPOTLANEJO

ACTIVADOR PUNTO DE VENTA | CEPRO LOS ALTOS | ZAPOTLANEJO

Puestas de trabajo y requisitos no se muestran como un listado estructurado típico; el texto describe un puesto de ACTIVADOR PUNTO DE VENTA en la unidad de negocio de Arca Continental enfocada en Bebidas México, con misión, responsabilidades y requisitos en español.

Misión

Dar un servicio de calidad en la activacion de los equipos de la empresa en los puntos de venta, para conseguir mantener y/o mejorar el nivel de los productos de la empresa.

Responsabilidades

• Responsabilidad 1 Instalar y llevar equipos de refrigeración exhibores, material POP, etc, solicitados por el desarrollador, para el cumplimiento de la orden de trabajo Funciones: 1. Solicitar las ordenes de trabajo del dia, para cumplimiento del objetivo del canal. 2. Realizar los tramites necesarios para poder disponer el equipo y/o material, para atender al mercado 3. Entregar en tiempo y forma las ordenes de trabajo, para la atención de solicitudes de los administradores 4. Recoger equipos de refrigeración y material publicitario del punto de venta, para garantizar el resguardo del mismo
• Responsabilidad 2 Administrar y ejecutar activaciones de estaciomiento y punto de venta, para incrementar venta y rotación de nuestros productos Funciones: 1. Revisar rol de eventos semanal, para garantizar los compromisos del canal 2. Realizar los tramites necesarios para poder disponer el equipo y/o material, para atender al mercado 3. Proveer a las agencias externas de materiales, uniformes y articulos promocionales, para la correcta activación de las actividades con el cliente. 4. Recoger y resguardar los materiales utilizados en las activaciones una vez finalizado el evento, para adecuado control de los mismos.
• Responsabilidad 3 Capacitar y ayudar al administrador de tienda a realizar las nivelaciones de inventario de refrescos y jugos, para la adecuada administración de pedidos, inventarios y fórmulas de resurtido automático. Funciones: 1. Asistir a junta semanal con el desarrollador, para solicitar las tiendas en estado critico de abasto. 2. Programar con el administrador de tienda la visita de trabajo, para realizar las nivelaciones de producto necesarias. 3. Reportar al Ejecutivo de Cuentas Clave el estatus final de la nivelación realizada, para entregar los resultados obtenidos.
• Responsabilidad 4 Gestionar y ayudar la solución de órdenes de trabajo críticas con el administrador de tienda, para mejorar los niveles de ejecución de refrescos y jugos de la zona. Funciones: 1. Asistir a junta semanal con el desarrollador, para solicitar el reporte semanal de ordenes de trabajo criticas. 2. Programar con el administrador de tienda la visita de trabajo, para encontrar y garantizar el desplazamineto de los productos que generar la orden de trabajo. 3. Identificar aquellos productos sensibles, para evitar la generación de una orden de trabajo. 4. Reportar al desarrollador los resultados de la visita a tienda, para presentar el avance de cierre de ordenes de trabajo.

Escolaridad

Preparatoria

Experiencia

PUESTO O ÁREA AÑOS Conduccción de Vehiculos 1 Manejo de Herramienta Varia (taladro, pulidora, etc.). 6 Meses

Idiomas

Español

Conocimientos específicos del puesto

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PUESTO Manejo y cuidado de envase 4 Cirterios de Inspeccion de envases 4 Buenas Practicas de Manufactura 4 Manejo y cuidado del producto 4 Uso adecuado de Equipo de Protección Personal 4 Manejo de residuos peligrosos y no peligrosos 3 Levantamiento de cargas (producto) 3 Especificaciones de empaque 4 Presentaciones de productos por línea 3 Criterios de Inspección de Producto 4 Conocimientos específicos adicionales n/a Competencias RCM_Operativos_Adaptabilidad al Cambio: Cuéntame de una vez en la que te asignaron una nueva responsabilidad o tarea que no habías hecho antes. ¿Cómo te adaptaste y qué hiciste para tener éxito en esa nueva función? RCM_Operativos_Análisis de la Información: Háblame de una vez en la que tuviste que resolver un malentendido o desacuerdo. ¿Cómo escuchaste a la otra persona y cómo comunicaron sus ideas para llegar a un acuerdo? RCM_Operativos_Basado en hechos y datos: Cuéntame sobre un momento en el que necesitaste explicar una decisión a tus compañeros o a tu jefe. ¿Qué datos o ejemplos usaste para justificar lo que decidiste? RCM_Operativos_Cambio e Innovación: Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que adaptarte a un cambio importante en tu lugar de trabajo, como un nuevo proceso, herramienta o equipo. ¿Cómo lo enfrentaste y qué aprendiste de esa experiencia? RCM_Operativos_Creatividad: Háblame de una vez en la que lograste hacer algo mejor o más rápido usando una idea diferente. ¿Qué hiciste y qué cambió?